培訓與開發

黨政培訓

優才公司充分利用資源優勢,以精品化的課程,領軍型的師資、貼心的服務為各級政府機關、事業單位提供培訓服務和解決方案。我們以前瞻性的視野、權威性的診斷為起點,面向政府機構推出以公共行政管理為核心的課程、涵蓋教育、衛生、文化事業、公安消防管理等專業領域的培訓體系。

綜合管理類

以提高政府工作人員的綜合素質和勝任能力為目標,創新培訓內容,改進培訓方式、整合培訓資源,提高培訓質量,創造性地對學員進行忠誠教育、能力培養、行為訓練,特色課程如下:

1. 公共管理理論與實踐專題

2. 科學發展觀與和諧社會專題

3. 自主創新與競爭力提升專題

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5. 社會主義新農村建設專題

6. 城市規劃建設管理專題

7. 黨建工作專題

8. 組工干部專題

9. 循環經濟專題

10. 依法行政與民主法治建設專題

11. 公共部門人力資源管理專題

12. 領導藝術與執行力專題

13. 中國傳統文化與管理智慧專題

專業技術類

使受訓者系統學習國內外相關專業和領域的歷史發展、前沿理論及實踐經驗教訓、具備系統地運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力,特色課程:

1. 教育管理專題

現代教育管理的動態內涵與體制變革

教育科學與技術中的公共政策

教育管理與產出評估

教育戰略管理與學校競爭力

現代學校制度構建與校本管理

學校財務管理與資源配置

教育人才引進與激勵

2. 文化事業管理專題

文化體制改革與文化產業發展

中國文化產業的現狀與格局

文化重塑與區域經濟的和諧發展

優秀傳統文化傳承體系建設

公共文化服務體系建設與群眾文化

大型文化活動的策劃組織與運作規律

機關文化建設思路與創新點

文化遺產與旅游開發

文化事業人才引進與激勵

3. 衛生事業管理專題

公共衛生事業管理創新

我國衛生醫療體制改革的創新與發展

新加坡公共衛生事業模式解讀

衛生政策分析與醫療糾紛防范

區域衛生規劃與公共衛生體制建設

衛生機構經濟管理與醫院經濟學

衛生系統績效的改革與挑戰

醫療保障體制改革與人口健康

醫院戰略管理與醫院競爭力

醫院運營管理與形象管理

衛生醫療人才引進與激勵

4. 公安消防管理專題

公安消防管理體制改革與實踐創新

治安消防掌控新思維

警隊團隊建設與文化建設

社會各級單位消防管理體制解析

公安消防部門人力資源管理

績效評估與安全網建設

公安消防人員制約壓力與健康管理

5. 區域管理與社區建設專題

區域發展戰略與區域定位

區域公共治理與社區建設

發達國家公共服務模式及其借鑒

產業規劃與發展戰略分析

突發事件的應對與?;芾?/p>

區域發展與自我創新

當前信訪形勢、特點與對策

信訪案例與情景教學

拆遷許可制度與行政拆遷制度解析

新拆遷條例解析

能力開發

政府部門工作人員被賦予了更多更高的工作職責和要求,由此產生的心理健康問題也日益增多。為了提升工作效率,更好地開發潛能,提升素質,優才公司將公職人員及輔助聘員的能力測評、后院建設與能力開發相平衡,全面提升工作能力及幸福指數。

 

能力測評

對行政職位能力、營銷人員能力、管理人員核心領導力等各行業人員職業能力素質評估

心里測評

通過對受測者智商、情商、心里素質的綜合評測,協助企業對人才經行選拔和培養

風格測評

通過對受測者的綜合素質測評,對職業規劃、領域定位、發展通道等方面有較好的指導價值

健康管理

1. 提倡人身風險防范管理

2. 職場常見疾病的預防與急救

3. 日常運動技巧與安全

壓力管理

1. 冥想解壓法

2. 舒緩你的身心壓力與情緒管理體驗

3. 情緒壓力管理與日常生活應對技巧

4. 壓力緩解的方法與技巧

親子教育

1. 親自教育讀懂孩子,智慧育兒

2. 親子教育如何讓孩子愿意學習

3. 讀懂孩子,從新開始

4. 網絡背景下的家庭教育

家庭理財

1. 家庭教育理財計劃

2. 股市基金零風險的戰術技巧

3. 理財投資產品大解讀

企業培訓

優才公司立足于以富有價值的知識移交服務提升企業的創新和競爭力,我們一直著眼于和國內的政治、工商、學術領域以及相關媒體的頂尖專家保持著緊密的聯系。針對組織和個人都可以通過參加我們的培訓課程獲得持久的競爭優勢。我們以專業的智慧為企業提供更加全面、更具價值的人才培訓服務,幫助客戶在一個全新的大環境中求得生存、謀求發展推動企業成長。

起步期

1. 銷售管理

2. 人力資源

3. 營銷策略

4. 生產管理

成長期

5. 中層管理

6. 團隊計劃

7. 潛能激勵

8. 職業素養

9. 市場研究

10. 管理技能

成熟期

11. 企業戰略

12. 公司治理

13. 領導藝術

14. 國學文化

15. 企業國際化

 

培訓模式

在搭建豐富的課程體系的同時,不落窠臼、銳意進取,以穩健而卓越的態度拓展了多種的培訓模式。力求讓精品的課程更為生動豐富的呈現

研修式培訓

開展外出研究考察培訓,讓受訓者學習國際國內最先進的理論知識和先進的管理模式

互動式培訓

讓受訓者在論壇、沙龍、系列研討、情景體驗等多樣化的培訓方式下積極參與學習,交流探討,提升自我水平

顧問式培訓

以加強政府工作人員綜合素質與專業水平,提高公職人員職業道德修養和管理能力為目的,開展顧問式培訓,使政府工作人員各勝其職

體驗式培訓

為了組建一支具有凝聚力、向心力、戰斗力的執政隊伍,我們開展體驗式培訓,用其獨特的軍事訓練方式和授課模式培養公職人員的團隊協作精神

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